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ハラスメント対策

ハラスメント対策コンサルタントプラン

どのようにハラスメント対策をしたらよいか、お悩みではありませんか? ハラスメント対策や通報窓口設置をお考えでしたら、まずは人事担当者のためのコンサルタントサービスから。

プランの主な内容

スポット相談からコンサル契約までニーズに合わせてご活用いただけます。
・初回限定1時間 5,000円  
・単発のご依頼可能

ハラスメント対策に関するお悩みやご相談を承ります。

・ ハラスメント対策の方法を考えたい
・ ホットラインの必要性は感じているが、今は状況に合わせたハラスメント対策をしていきたい
・ 客観性・専門性を伴うアドバイスを必要と感じている
・ 社内窓口担当者の相談にのって欲しい
・ ハラスメント対応に困っている
・ スポットで対策に関する相談をしたい

資料のご請求やお見積りなど、お気軽にお問い合わせください。
≫メンタルヘルス対策  
≫研修  
≫お問い合わせ

ホットライン設置プラン

厚生労働省で企業に義務付けされている通報窓口の設置が簡単に導入できます。
ご契約いただいた翌月からご利用可能(電話・メール受付)

プランの主な内容
  • 通報窓口の
    利用が可能
  • 通報内容
    レポート報告
  • 社内周知用
    ポスター納品
  • 社員周知用
    テンプレメール納品
  • アンケート
    調査実施

・ ハラスメント防止や予防策を考えている
・ 社員満足度を向上させたい
・ 就業環境に対して高い意識を持ちたい
・ 従業員の年齢に幅があるまれる効果

見込まれる効果
  • ▪窓口設置によるハラスメント予防
  • ▪周知用ポスターによる予防意識向上

  • ▪従業員が通報しやすい環境の整備
  • ▪ハラスメントやコンプライアンス違反の早期発見、早期対応

  • ▪使用者責任・安全配慮義務の遂行

資料のご請求やお見積りなど、お気軽にお問い合わせください。
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≫研修  
≫お問い合わせ

ホットライン充実プラン

厚生労働省で企業に義務付けされている通報窓口の設置、ハラスメント対策に関するお悩みなどを気軽にご相談いただけるコンサルタントサービス、ハラスメント対策の従業員研修(1回実施)を含む、充実した内容の手厚いサービスプランです。

プランの主な内容
  • 通報窓口の
    利用が可能
  • 通報内容
    レポート報告
  • ハラスメント
    対策研修実施

  • 社内周知用
    ポスター納品
  • 社員周知用
    テンプレメール納品
  • アンケート
    調査実施
  • コンサルタント
    サービス

・ ハラスメント防止や予防策を考えている
・ 社員満足度を向上させたい
・ 就業環境に対して高い意識を持ちたい
・ 従業員の年齢に幅がある
・ 客観性、専門性を伴うアドバイスを必要と感じている

見込まれる効果
  • ▪窓口設置によるハラスメント予防
  • ▪周知用ポスターによる予防意識向上

  • ▪従業員が通報しやすい環境の整備
  • ▪ハラスメントやコンプライアンス違反の早期発見、早期対応

  • ▪使用者責任・安全配慮義務の遂行
  • ▪コンサルタントによる社内担当者の精神的負担の軽減

従業員規模により価格は変動いたします。
資料のご請求やお見積りなど、お気軽にお問い合わせください。
≫メンタルヘルス対策  
≫研修  
≫お問い合わせ

メンタルヘルス対策

産業保健サービス

従業員のメンタル不調を未然に防ぐための保健活動です。
心と体の健康をケアすることにより労働環境を整備します。
法令遵守した内容で企業のメンタル対策をサポートするプランです。

事業主のみなさん、従業員の健康管理はできていますか?
健康管理は、個人から会社として取り組む時代となり、事業主は従業員が心身ともに健康で、いきいきと働ける職場環境をつくらなければなりません。(事業主は、従業員の健康状態を管理する義務があります。)
健康経営は、離職防止・採用・人材確保に最も必要な事項として多くの企業様が意識されています。

・ 従業員数が増えてきたので健康管理を取り入れたい。
・ ストレスチェックや健康診断は実施しているが、どのように活かしたらよいかわからない。
・ 働き方改革や健康経営の知識を持つ専門家の、アドバイスが欲しい。
・ メンタル不調者の対応に困っている。
・ 薬品や危険物を扱う業務なので作業環境や作業管理をしっかりしたい。
・ 社員満足度を向上させたい。
・ 高齢従業員の健康管理に不安がある。

当社の「産業保健サービス」は
厚生労働省からの義務付けに、プランとして一括対応しています。

コンプライアンス厳守型 【 産業医契約・保健師契約・通報窓口設置 】

【含まれるサービス】
■産業医の企業訪問:2回/年(3時間/日) 健康診断判定その他随時相談
■保健師の企業訪問:1回/月(6時間/日) 衛生委員会への保健師同席 職場巡視 従業員面談 他
■ハラスメント全般・コンプライアンス違反の外部通報窓口設置 電話・メール対応
月額料金 60,000円

より手厚いサポートの「コンプライアンス充実型」のご用意もあります
※オプション追加や単体契約も可能です。詳しくはお問い合わせください。

見込まれる効果
  • ▪メンタル不調者の予防
  • ▪ハラスメントやコンプライアンス違反の早期発見、早期対応

  • ▪メンタル不調者の早期発見、早期対応
  • ▪使用者責任・安全配慮義務の遂行

  • ▪従業員の労働ストレスの軽減
  • ▪社内担当者の精神的負担の軽減

  • ▪生産性の向上
  • ▪離職率の低下と人材の定着化

  • ▪企業価値の向上
  • ▪労働環境の把握と改善

従業員規模により価格は変動いたします。
資料のご請求やお見積りなど、お気軽にお問い合わせください。
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≫お問い合わせ

ストレスチェック実施者代行プラン

ストレスチェック制度が平成27年12月より、事業主の義務となりました。

ストレスチェックの目的
・現状のストレス状況の気づきを促進
・メンタルヘルス不調のリスクを低減させる
・事業者が社員のストレスを早期に発見
・メンタルヘルス不調を未然に防止すること

〜当社のこだわり〜

『実施者代行』から『医師面接』までワンストップで対応
 ※医師面接の対応地域についてはご相談ください。

厚生労働省推奨の職業性ストレス簡易調査票(57項目)を採用

「紙」「web」でのストレスチェック 貴社に合わせてお選びいただけます
 ※従業員の年齢層に幅がありPCの苦手な方でも平等に受けていただけます。  
 ※個人のPCのご用意がない企業様にも対応可能。

官公庁でも取り入れられている、信頼性の高いシステムで実施

  • 当社のストレスチェックは実施後のライン・セルフケア研修、分析、次年度への改善提案も対応いたします。
ストレスチェック実施のポイント

従業員の方々が安心して受験できるよう、実施の趣旨や事業方針、体制面などをしっかりと
周知・説明することが大切です。

従業員規模により価格は変動いたします。
資料のご請求やお見積りなど、お気軽にお問い合わせください。
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研修

貴社にとってより効果が出るよう経験豊富な専門家が講師となる、「ハラスメント」「メンタルヘルス」その他多岐に渡る研修を数多くご提案しております。しっかりと綿密な打ち合わせをし、より細やかな配慮を必要とする女性講師にこだわっております。

ハラスメント対策研修

組織風土には欠かせないハラスメントの知識を従業員全員で、整えること・働きやすい職場への意識改革をします。
基本的な知識を学び、ハラスメント全般を理解する全社員対象の対策研修から、さらに深く学ぶパワハラ研修・セクハラ研修など、事例判例をもとに、全社員向け・管理職向け・一般社員向けと実施いたします。

メンタルケア対策研修

管理職のラインケア能力のアップから、自分自身の健康を維持向上させるためのセルフケアについて。
基本的な知識の習得はもちろん、感情を(特に怒り)をコントロールするための対処法やストレスに負けない自分作りなど。
ストレスチェック後の集団分析から基づく改善策や実践など。
組織全体で環境を整える為の知識や、職場に必要なコミュニケーションについて取得いたします。貴社に合わせた研修各種からお選びいただけ、全社員向け・管理職向け・一般社員向けと実施いたします。

コミュニケーション研修

企業の成長のために女性の活用・登用をどのように実現していくか具体策などを分かりやすく説明いたします。
世代間の違い・性別の違いに起こるすれ違いを理解し、友好関係を築けるコミュニケーション術など、研修各種ご用意しています。全社員向け・管理職向け・一般社員向けと実施、すぐにご活用できる研修です。

メンタルマネジメント研修

もっとこうなりたい!もっとこうしたい!けど、人付き合いが上手く出来ない、不安で人前で話せないなど、この研修により、人としての基盤を強くし、自身と向き合い、意識の変化をねらいとした研修です。
受講した効果がすぐにみられます。全社員向け・管理職向け・一般社員向けと実施。

研修を受ける従業員の役割や年齢層に合わせた内容をカスタマイズいたします。
ニーズに合わせた研修を提案させていただきます。お気軽にご相談ください。

・ パワハラってどこからパワハラに該当するのか知りたい
・ 風土改革をするためにハラスメントの知識をしりたい
・ 健康維持のためにメンタルケアを知りたい
・ ストレスチェックを実施したが有効活用できていないので研修などで改善したい
・ 新入社員向けのコミュニケーション研修を実施したい
・ 部下の指導方法や女性社員との関わり方がわかる管理者向けの研修を希望している
・ 職場での自身のメンタルと向き合う為の研修を受けたい
・ セクハラ対策・パワハラ対策に特化した研修を受けてみたい
・ 介護と仕事の両立についてもっと知りたい

研修内容やカスタマイズ希望、資料のご請求やお見積りなどお気軽にお問い合わせください。
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